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현대차그룹, 정기공채→상시공채 전환···10대그룹 최초
현대차그룹이 10대 그룹 최초로 정기 대규모 공채를 없애기로 했다. 사진은 서울 양재동 현대차그룹 사옥 전경. [중앙포토] 현대자동차그룹이 연 2회 실시하던 대규모 신입사원 공채
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“올 대졸 10명 중 1명만 졸업 전 정규직 취업”
지난해 졸업을 유예해서 올 2월 졸업예정인 오주연(26)씨는 요즘 불안하다. 기업 정규직 자리를 뚫기가 갈수록 어려워져 ‘하늘의 별 따기’ 수준이 됐기 때문이다. 오씨는 “기업이
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'우울한 대졸자' 정규직 취업은 10명 중 1명뿐
그래픽=김주원 기자 zoom@joongang.co.kr 지난해 졸업을 유예해서 올 2월 졸업예정인 오주연(26)씨는 요즘 불안하다. 기업 정규직 자리를 뚫기가 갈수록 어려
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블라인드 채용 확산…자소서에 학력 암시하면 불이익
2019 대기업 신입 공채에선 AI 서류전형 및 면접이 확대될 전망이다. 마이다스아이티가 개발한 면접 AI 솔루션 프로그램이 실행된 컴퓨터 화면. [중앙포토] 문재인 대통령이 1
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“대기업 입사지원 준비 서둘러라”…대졸 신입공채 3월 집중
2019년 상반기 대기업 신입공채 예상일 [그래픽 잡코리아] 문재인 대통령이 15일 재계 총수들을 만난 자리에서 일자리 창출을 당부하고 총수들이 이에 화답하면서 상반기 신
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[Digital Life] "우수한 개발자 확보가 곧 기업 경쟁력” ··· IT업계, 인재 모시기 경쟁 후끈
4차 산업혁명의 가속화에 따라 전통 IT 기업뿐 아니라 게임·유통·금융 등 다양한 산업 분야에서 전문 인력 확보에 분주하다. 넥슨은 올해 하반기 공채를 통해 지난해 대비 두 배
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[남정호의 논설위원이 간다] 인생 리셋 노린다 … 스펙 대신 가능성 보는 일본 취업 붐
논설위원이 간다 - 남정호의 '세계화 2.0' 지난 25일 부산 연산동 부산시청에서 열린 '일본취업합동박람회'에는 800여 명의 구직자들이 몰렸다. 행사에 참여
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이통사 하반기 공채 막올랐다 … KT 오늘, SKT 내달 3일 시작
KT가 28일 하반기 공개 채용 절차에 들어가면서 하반기 이동통신업계의 신입·경력 사원 채용 시장이 본격적으로 열린다. 상반기를 포함한 올 한해 통신 업계 채용 규모는 예년과
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KT 하반기 채용 시작…통신사들 "상시 채용↑, 신기술 분야↑"
KT가 28일 하반기 공개 채용 절차에 들어가면서 하반기 이동통신업계의 신입ㆍ경력 사원 채용 시장이 본격적으로 열린다. 상반기를 포함한 올 한해 통신 업계 채용 규모는
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독일기업에서 배운다_BMW
제조업이 전자산업으로 가는 과도기에 자동차 업계는 지속적인 도전에 직면한다. 동종업계에선 막대한 자금을 쏟아붓고 있다. 여기에 견고한 기술과 자본력으로 안정적인 성장가도를 달리는
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마크롱, 철도 파업 제압 … 국민들 “개혁 실험 계속하라” 지지
에마뉘엘 마크롱 프랑스 대통령(가운데)이 27일(현지시간) 파리 엘리제 궁에서 철도 개혁안에 서명하고 있다. 왼쪽은 엘리자베스 본 교통 장관, 오른쪽은 벤자맹 그리보 정부 대변인
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[인재경영] 인재선발 때 단순 스펙 요소 최소화
GS칼텍스 GS칼텍스는 채용부터 업무능력 향상에 이르기까지 구성원 성장을 위해 필요한 사항을 적극적으로 지원한다. 인재를 경쟁력의 가장 중요한 원천으로 보기 때문이다. GS칼
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[인재경영] 신입사원 1대 1 멘토링…다양한 실무교육도
효성그룹 효성은 인재의 확보가 무엇보다도 중요하다는 판단 아래 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’를 핵심가치로 하는 ‘효성웨이(Hyosung Way)’를 기반으로 인재를 채용·육성하고
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[인재경영] 6년째 ‘스타오디션’ 통해 우수 신입사원 선발
KT KT가 차별화된 채용 전형으로 운영 중인 ‘KT스타오디션’은 출신학교, 어학성적, 공모전, 인턴경험 등 일체의 스팩은 배제하고 오로지 지원자의 스토리에만 집중해 신입사원을
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[인재경영] 능력 중심 채용 강화…서류전형서 AI 활용
롯데그룹 롯데그룹은 올해 상반기 그룹 신입사원 및 인턴사원 채용을 통해 1150명을 선발했다. 지난해와 비슷한 규모로 어려운 경영환경 속에도 미래 성장동력을 확보하고 청년 인재의
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[인재경영] 이공계 대학원생 대상 테크노 콘퍼런스 열어
LG는 지난 2월 국내 이공계 석·박사 과정 인재 370여 명을 대상으로 ‘LG 테크노 콘퍼런스’를 개최했다. LG 계열사가 우수 R&D 인력 확보를 위해 개최하는 기술 콘퍼런스
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[인재경영] ‘바이킹 챌린지’로 스펙 타파…열린 채용 앞장
SK그룹 최근 SK그룹의 경영 화두는 ‘딥 체인지(Deep Change)’다. 사업구조의 근본적 혁신을 뜻하는 딥 체인지의 시작점은 ‘일하는 방식의 혁신’이다. 특히 SK는 ‘딥
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[장원석의 앵그리2030]⑤“男 100만원, 女 64만원?”…‘미투 없는 사회’ 출발은 고용 평등
‘미투’(#MeToo)의 물결이 나라를 뒤흔들고 있습니다. 성범죄 피해를 고발하는 목소리가 정치권과 캠퍼스, 문화계로 들불처럼 번졌습니다. 숨었던 범죄자를 끌어냈고, 권력의 추악
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롯데, 상반기 신입·인턴 1150명 공채에 AI 시스템 도입
롯데는 올 상반기 그룹 신입사원 및 인턴사원 채용을 통해 1150명을 선발한다. 이는 지난해와 비슷한 규모로 어려운 경영환경 속에도 미래 성장동력을 확보하고 양질의 청년 일자리
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삼성 상식 시험 안 보고, 현대차 역사에세이 폐지
대졸 신입사원 상반기 공채의 막이 올랐다. 삼성그룹은 12일부터 20일까지 입사지원서를 접수한다. 지난해 미래전략실이 해체된 뒤 계열사별로 자율적으로 채용을 진행하기 때문에
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[조영태의 퍼스펙티브] 청년 인구 줄어들어도 청년 실업 해소되지 않는다
━ 인구학으로 읽는 대한민국 청년 일자리 문제가 심상찮다. 문재인 대통령은 연두 기자회견에서 청년 일자리 문제를 최우선 국정 과제로 삼겠다고 선언했다. 2017년 15~2
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[기업 채용비리가 끊이지 않는 이유는] "거절하면 불이익 불똥 튈라…"
기업 규제 많아 정·관계 인맥관리 중요...기업들 채용 인원 감소도 영향 “CEO들이 가장 거절하기 힘든 게 바로 채용 부탁이에요.” 전직 금융권 CEO의 말이다. 그는 “채
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[취재일기] 군대식 신입사원 연수, 아직도?
여성국 사회2부 기자 취업 지옥을 뚫고 1년 전 시중 은행에 입사한 A씨가 신입사원 연수를 가서 느낀 첫 감정은 모멸감이었다. 그는 “설레는 맘으로 신입사원 연수에 들어갔는데 오
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한국IT직업전문학교, 4차 산업혁명 준비할 인재 육성
지난 11월 16일 2018학년도 대학수학능력시험이 치러졌다. 수능 이후에도 수험생들은 자신의 성적과 대입을 두고 치열한 눈치싸움을 벌이고 있다. 하지만 대부분의 수험생들은 전공